Werkwijze

De Kennismaking

We beginnen met een telefonische kennismaking.Daarin gaan we het voornamelijk hebben over wie je bent, wat je situatie is en waarmee we je blij kunnen maken.
Dit kan dus een korte termijn actie zijn. Het kan ook een lange termijn actie worden, waarin wij afspreken onze ogen en oren voor jou open te houden.

Het Netwerken

Daarna beginnen we met het zoeken in ons netwerk, door middel van referenties en netwerken. Of we hebben natuurlijk een aansluitende vacature openstaan.
Introducties doen we alleen met jouw akkoord. We zorgen ervoor dat de geinteresseerde werkgever een compleet beeld heeft van wie je bent, wat je belangrijk vindt, wat je wilt verdienen etc.

Het Proces

Voor en na de gesprekken zorgen we ervoor dat iedereen op de hoogte is van de relevante informatie.
Ook het bespreken van de wederzijdse feedback is een standaard onderdeel.
Bij salarisonderhandelingen zullen we beide partijen zo goed mogelijk vertegenwoordigen.

De Vinger aan de pols

Na de start houden we 6 maanden contact om samen er zeker van te zijn dat de aanvang verloopt zoals we beiden verwachten.