Werkwijze

De Intake

We beginnen met een telefonische intake. Dit om net zo enthousiast te worden over je organisatie als dat jij dat bent.
Samen bespreken we de ins & outs van de rol en stellen samen een plan op om tot succes te komen.

 

De Search

Daarna beginnen we met het zoeken in ons netwerk, door middel van referenties & headhunten.
We benaderen de professionals respectvol en vriendelijk. Op die manier presenteren we de positie en jouw organisatie.

 

De Kwalificatie

Bij interesse zullen we met de professional in kwestie een uitgebreid gesprek aangaan om zijn situatie, motivatie etc. te bespreken.
Als we samen een match zien, volgt een introductie.

 

Het Proces

Voor en na de gesprekken zorgen we ervoor dat iedereen op de hoogte is van de relevante informatie.
Ook het bespreken van de wederzijdse feedback is een standaard onderdeel.
Bij salarisonderhandelingen zullen we beide partijen zo goed mogelijk vertegenwoordigen.

 

De Vinger aan de pols

Na de start houden we 6 maanden contact om samen er zeker van te zijn dat de aanvang verloopt zoals we beiden verwachten.