• Innovatieve SaaS-organisatie actief op het snijvlak van fintech en legaltech • Klant van grote internationale mobility-partijen (o.a. autoverhuur en deelmobiliteit) • Bouwt een platform dat complexe juridische en financiële processen automatiseert • Sterke focus op Europese uitbreiding en schaalbare architectuur (TFH 2.0) • Klein, ervaren kernteam met 20+ jaar ervaring binnen software en productontwikkeling • Techniek is het hart van de organisatie: het developmentteam ís het product

Als Medior Laravel Developer werk je samen met het ervaren team aan de nieuwe generatie van het platform. Je bouwt mee aan complexe backend-modules en leert van senior architecten. Je vertaalt businessdoelen naar werkende code en groeit richting meer verantwoordelijkheid.

Je houdt je onder andere bezig met:
• Ontwikkelen van backend-modules voor het nieuwe platform (TFH 2.0)
• Meewerken aan de State Machine voor boeteflows
• Bijdragen aan de Financial Engine (SEPA/Stripe integraties)
• Schrijven van testbare code met Pest en Larastan
• Performance optimalisaties in Google Cloud omgeving
• Meedenken over slimme technische implementaties
• Deelnemen aan refinements, demo’s en dagelijkse stand-ups

• Snelle groei richting Senior Developer binnen 1-2 jaar • Verdieping in architectuur principes zoals DDD en Event Sourcing • Eigenaarschap over eigen features en modules • Trainingen en budget voor persoonlijke ontwikkeling • Mentorprogramma met ervaren senior developers

• Minimaal 2-4 jaar ervaring als Laravel/PHP Developer
• Goede kennis van PHP 8+ en recente Laravel versies
• Basis ervaring met cloud-omgevingen en deployment pipelines
• Ervaring met testen (Pest) en code kwaliteit (Larastan)
• Pragmatische, hands-on mentaliteit
• Teamspeler die leert van feedback
• Vloeiend Nederlands is een vereiste

• Salaris tussen 3500 - 5000 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• Hybride werken: vooral op kantoor in Amsterdam, gecombineerd met thuiswerkdagen
• Mogelijkheid om 3 weken per jaar volledig remote vanuit het buitenland te werken
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, 2 extra vitaliteitsdagen en een vrije dag op je verjaardag
• Mogelijkheid om nationale feestdagen te ruilen voor andere religieuze/culturele feestdagen
• Pensioenregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Flexibele werktijden en reiskostenregeling
• Keuze uit NS-Business Card, Swapfiets of reiskostenvergoeding
• Ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen
• Informele, professionele werksfeer met
• Wekelijkse gezamenlijke lunch
• Regelmatige borrels (ook 0.0 en fris beschikbaar)
• Diverse sportieve en sociale teamactiviteiten georganiseerd door interne commissies