Add Value helpt jouw organisatie met het vinden van de juiste IT-professional.
We weten hoe belangrijk het is dat het juiste talent op de juiste plek terechtkomt, zeker in een markt waar snelheid én kwaliteit het verschil maken.
Naast opleiding en specialisatie kijken we daarom altijd verder dan alleen het cv. We letten op persoonlijkheid, ambitie en vooral: de match met jouw team en bedrijfscultuur.
Wij gaan, net als jij, voor duurzame relaties. Daarom zetten we vol in op cultural fit en een zorgvuldig proces. Zo zorgen onze aangesloten recruitmentpartners ervoor dat we onze naam waarmaken: Add Value.
Loop jij als hiring manager tegen uitdagingen aan zoals een tekort aan recruitmentcapaciteit, stroperige processen of een gebrek aan inzicht in salarismarkten?
Met Add Value PRO helpt Jeroen van Holst je met een strategische én hands-on aanpak om jouw recruitmentproces te verbeteren. Denk aan het versterken van je recruitmentcapaciteit, het optimaliseren van processen, het implementeren van een ATS of het aanscherpen van interviewtechnieken.
Nieuwsgierig wat Add Value PRO voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op, dan kijken we samen waar de grootste winst te behalen valt.
.avif)
We kunnen zelf wel zeggen hoe fantastisch we zijn, maar we vinden het nog veel stoerder om dat anderen voor ons te laten doen!
We beginnen met een telefonische intake. Dit om net zo enthousiast te worden over je organisatie als jij bent. Wij willen jouw organisatie leren kennen, de vacature die je open hebt staan en uiteraard wat voor soort type IT professional je zoekt.
Samen bespreken we de ins & outs van de rol en stellen we samen een plan op om tot succes te komen.
Daarna beginnen we met het zoeken in ons netwerk door middel van referenties & headhunten. Naast de juiste professionele skills moet een kandidaat ook passen binnen jouw bedrijfscultuur. We benaderen de IT professionals uiteraard respectvol en vriendelijk. Op een professionele en enthousiaste manier introduceren wij vervolgens de vacature en jouw organisatie.
Bij interesse gaan we met de geselecteerde professional een uitgebreid gesprek aan om zijn situatie, motivatie en achtergrond te bespreken. Hierdoor leren we de professional kennen. We bepalen of er een juiste match is met de vacature, jouw organisatie en elkaars toekomstvisie. Als het plaatje klopt, volgt de introductie.
Zowel voor als na de gesprekken zorgen we ervoor dat iedereen op de hoogte is van alle relevante informatie.
Ook het bespreken van de wederzijdse feedback is een standaard onderdeel. Daarnaast vertegenwoordigen wij beide partijen zo goed mogelijk tijdens de salarisonderhandelingen. Het doel van dit proces is om ervoor te zorgen dat zowel opdrachtgever als professional tevreden is met de uitkomst. We koersen op een langdurige samenwerking.
Na de start houden we zes maanden contact om er zeker van te zijn dat de aanvang verloopt volgens de verwachting. Zo heb jij een nieuwe professional aan boord waar je op kunt bouwen.
