Je gaat aan de slag bij een toonaangevende speler in de Nederlandse financiële IT-sector, gevestigd in de regio Gouda. Deze organisatie ontwikkelt innovatieve softwareoplossingen die cruciaal zijn voor pensioen- en vermogensbeheer. Binnen een informele, open organisatiecultuur krijg je de ruimte om in kleine teams met veel impact te werken. Collegialiteit, kennisdeling en de vrijheid om te experimenteren staan hier hoog in het vaandel.

Als Oracle Databasebeheerder versterk je het DBA-team en ben je verantwoordelijk voor de beschikbaarheid en performance van de Oracle (test)databases binnen de divisie Pension & Wealth. Je bent het aanspreekpunt voor Scrum-teams wanneer het gaat om database-architectuur en performance-vraagstukken. Je werkt dagelijks aan het vertalen van datamodelwijzigingen naar SQL-scripts en draagt bij aan het onderhoud van de serveromgevingen.

• Waarborgen van de beschikbaarheid van de Oracle-databaseomgevingen.
• Adviseren van Scrum-teams bij technische database-uitdagingen.
• Beoordelen van de impact van datamodelwijzigingen op de applicaties.
• Ontwikkelen en optimaliseren van scripts voor patches en releases.
• Upgraden van Oracle-versies en uitvoeren van performance tuning.
• Oplossen van verstoringen en waarborgen van een stabiele infrastructuur.

Persoonlijke en professionele groei staan centraal; je krijgt alle ruimte om je eigen pad te bepalen. Via een interne academy heb je toegang tot relevante trainingen en certificeringen. Daarnaast wordt kennisdeling gestimuleerd via kennissessies en lunchlezingen, zodat je jezelf continu kunt blijven uitdagen binnen je vakgebied.

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met Oracle databases en SQL.
• Ervaring met Unix-omgevingen.
• Ervaring met datamodelbeheer en impactanalyses.
• Bekend met tools zoals Jira, Git (Sourcetree), Jenkins, Toad en SQL Developer.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte instelling.

• Een uitdagende fulltime rol in een innovatieve technische omgeving.
• Hybride werkmogelijkheden met een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via een eigen academy.
• Een vitaliteitsprogramma met coaching, workshops en sportmogelijkheden.
• Een cultuur waarin fouten maken mag en samenwerking de norm is.