Deze opdrachtgever is marktleider in Nederland op het gebied van calculatiesoftware voor de bouw- en infrasector. Met meer dan 30 jaar ervaring worden innovatieve oplossingen ontwikkeld waarmee professionals in de bouwsector hun projecten efficiënter en duurzamer kunnen plannen en uitvoeren. De organisatie heeft meerdere ontwikkelteams, werkt hybride en biedt een moderne, informele werkcultuur waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan.

De Software Tester is dé verbindende schakel tussen ontwikkelaars en eindgebruikers. Binnen het agile ontwikkelteam is deze professional verantwoordelijk voor het testen van zowel bestaande als nieuwe applicaties. De rol omvat onder meer het ontwikkelen en beheren van teststrategieën, het opzetten van geautomatiseerde testscripts (onder andere in Playwright of Cypress) en het continu optimaliseren van testprocessen. Daarnaast wordt actief bijgedragen aan teamoverstijgende kwaliteitsverbetering.

Persoonlijke ontwikkeling wordt hier actief gestimuleerd. Elk teamlid krijgt jaarlijks een persoonlijk ontwikkelplan en toegang tot een breed trainingsaanbod via interne academies en externe events. Er is volop ruimte om je verder te ontwikkelen binnen testautomatisering, teststrategie of aanpalende software development disciplines. Daarnaast wordt er veel geïnvesteerd in samenwerking en kennisdeling tussen testers en ontwikkelteams.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur met IT-component
• Minimaal 2 jaar ervaring als software tester
• Ervaring met testautomatiseringstools zoals Playwright en/of Cypress (of motivatie om dit te leren)
• Ervaring met Javascript/Typescript is een pré
• Bekend met Agile Testing en/of TMAP Next
• Ervaring met Azure DevOps en DevOps teams
• Oog voor gebruikerservaring en kwaliteit
• Communicatief vaardig in de Nederlandse taal
• Leergierig, proactief en teamgericht

• Marktconform salaris tussen vierendertigduizend en zesenvijftigduizend euro op jaarbasis, afhankelijk van ervaring en rolniveau
• Persoonlijk budget voor extra vrije dagen of andere secundaire doelen
• Maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld
• 20 vakantiedagen + 11 in te zetten flexibele dagen
• Winstdelingsregeling (structureel afgelopen jaren tussen een halve en één maandsalaris)
• Informatieve en gezellige werkomgeving met personeelsvereniging (bijvoorbeeld teamuitjes of borrels)
• Collectieve zorgverzekering mogelijk
• Jaarlijks verplichte deelname aan branche-events
• Actief beleid op persoonlijke groei via interne academie en trainingen
• Moderne werkplek met hybride werkmogelijkheden (gemiddeld één dag per week op kantoor gewenst)

Heb jij interesse of wil je meer informatie? Neem dan direct contact op met Elise!